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    1. 寶航集團

      大數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動

      專業(yè)藍領人力資源提供商


      ?2025HR必存!勞動合同法必備12大法律文件全解析

      admin 2025-07-10 13:27:30

      ??一、勞動合同:用工風險防控第一關?

      ?1. 法律硬性要求?

      • ?雙倍工資風險?:用工30日內(nèi)未簽合同,企業(yè)需支付雙倍工資?(《》第82條)
      • ?合同類型?:需備齊固定期限、無固定期限、以完成項目為期限三類基礎合同范本,特殊崗位需補充非全日制用工合同?

      ?2. 核心條款清單?

      √ 用人單位統(tǒng)一社會信用代碼  
      √ 崗位說明書(細化至加班計算規(guī)則)  
      √ 社保繳納基數(shù)(需員工簽字確認)  
      √ 競業(yè)限制補償標準(≥離職前12月工資30%)  

      ?3. 實操建議?:使用電子簽約平臺?(如法大大)確保簽署合規(guī),同步上傳人社部監(jiān)管系統(tǒng)


      ?二、集體合同:薪酬爭議的"防火墻"??

      ?1. 法律價值?

      • 當勞動合同約定不明時,?集體合同成為薪資/工時爭議的法定標準(《勞動合同法》第11條)
      • 規(guī)避同工不同酬風險,降低群體性仲裁概率

      ?2. 關鍵內(nèi)容?

      • 行業(yè)薪酬基準線(參考人社部2025年行業(yè)工資指導線)
      • 加班工資計算規(guī)則(法定節(jié)假日按300%基數(shù)核算)

      ?三、職工名冊:2000元罰款的"護身符"??

      ?1. 法律后果?

      • 未建立名冊最高罰2萬元?(《勞動合同法實施條例》第33條)
      • 爭議時作為勞動關系存續(xù)證明的關鍵證據(jù)

      ?2. 信息維度?

      • 增值稅普通發(fā)票信息(用于稅務稽查)
      • 跨境用工備案號(外籍員工必備)

      ?四、勞動合同簽收單:100%送達的"鐵證"??

      ?1. 風控要點?

      • 未送達合同文本,賠償金額可達員工年薪2倍?(深圳2024年判例)
      • 采用EMS+簽收單雙重確認,留存物流記錄

      ?2. 必填字段?

      • 合同版本號(如V2025-03)
      • 附件清單(包括保密協(xié)議/競業(yè)限制條款)

      ?五、職位告知書:欺詐風險的"隔離帶"??

      ?1. 法定告知義務?

      • 隱瞞職業(yè)病危害,勞動合同自動失效(《勞動合同法》第8條)
      • 需同步提供崗位MSDS文件?(危險化學品崗位)

      ?2. 告知方式?

      • 入職前VR實景展示工作環(huán)境
      • 簽署《環(huán)境知情確認書》

      ?六、入職登記表:背調(diào)失誤的"補救閥"??

      ?1. 信息深度?

      • 增加前雇主聯(lián)系方式?(便于背調(diào))
      • 健康申報(含心理健康評估)

      ?2. 法律技巧?

      • 設置雙重簽名欄?(紙質(zhì)+電子版)
      • 上傳至區(qū)塊鏈存證平臺?

      ?七、勞動合同續(xù)簽意向書:經(jīng)濟補償?shù)?quot;分水嶺"??

      ?1. 續(xù)簽策略?

      • 維持原條件被拒,?無需支付補償?(《勞動合同法》第46條)
      • 建議提前90天啟動續(xù)簽評估

      ?2. 文件要素?

      • 崗位價值評估報告(用于協(xié)商依據(jù))
      • 薪酬調(diào)整方案(需工會審議通過)

      ?八、加班申請書:3倍工資爭議的"終結(jié)者"??

      ?1. 合規(guī)要點?

      • 加班審批需經(jīng)分管副總簽字?
      • 實行調(diào)休優(yōu)先制度(需在申請單注明)

      ?2. 計算模板?

      法定假日加班費=日工資×300%×加班時長  
      休息日加班費=日工資×200%×加班時長  

      ?九、解除/終止通知書:仲裁敗訴的"防火墻"??

      ?1. 送達技巧?

      • 采用公證送達?(費用約500元/次)
      • 同步發(fā)送企業(yè)郵箱+微信?(留存截圖)

      ?2. 證據(jù)鏈?

      • 違紀行為調(diào)查報告
      • 二次面談記錄(間隔≥72小時)

      ?十、離職證明:再就業(yè)障礙的"清道夫"??

      ?1. 內(nèi)容規(guī)范?

      • 需注明離職類型?(協(xié)商解除/辭退)
      • 工作表現(xiàn)評價表?(降低后續(xù)糾紛)

      ?2. 法律紅線?

      • 隱瞞職業(yè)病史,最高罰5萬元?(《》第75條)

      ?十一、勞動合同變更協(xié)議:調(diào)崗調(diào)薪的"合法路徑"??

      ?1. 協(xié)商要點?

      • 薪酬調(diào)整需員工書面確認?
      • 崗位變更需提供新崗位JD?

      ?2. 操作流程?

      • 人力資源部發(fā)起→部門負責人審核→工會備案→員工簽字

      ?十二、專項協(xié)議庫:風險隔離的"組合拳"??

      ?1. 必備協(xié)議?

      • 《商業(yè)秘密保護協(xié)議》(覆蓋客戶名單/技術(shù)方案)
      • 《培訓服務期協(xié)議》(約定最低服務年限)

      ?2. 簽署策略?

      • 入職當天簽署基礎協(xié)議?
      • 晉升時補充崗位專項協(xié)議?

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