大數(shù)據(jù)+AI 驅(qū)動專業(yè)藍(lán)領(lǐng)人力資源供應(yīng)商
為客戶創(chuàng)造價值 忠誠可信 拼搏奮斗 主動負(fù)責(zé) 專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)
第二條 公司愿景
成為藍(lán)領(lǐng)服務(wù)領(lǐng)域最有價值的人力資源平臺。
第三章
人事管理
第一條 招聘
招聘的原則：公司將本著公平、公開、公正、誠實信用的原則招聘勞務(wù)員工。
招聘的方式：通過媒體、網(wǎng)站發(fā)布廣告；其他中介公司、公司的人才資源庫；校園
招聘、熟人介紹、內(nèi)部勞務(wù)員工推薦等方式。
招聘的條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備用工單位提供的崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、
執(zhí)業(yè)資格等條件。
應(yīng)聘者的年齡須是年滿 18 周歲具有完全民事行為能力的公民，本公司禁止使用童
工。
第二條 入職
1、入職程序：填寫《求職/入職登記表》→簽訂勞動合同/勞務(wù)合同→收集勞務(wù)員
工個人資料，其他程序以本公司現(xiàn)場駐場通知為準(zhǔn)。
2、勞務(wù)員工應(yīng)如實填寫《求職/入職登記表》如果勞務(wù)員工《求職/入職登記表》
隱瞞事實、提供的入職材料造假、身份造假的，一切責(zé)任由勞務(wù)員工本人自行承擔(dān)，
本公司一旦發(fā)現(xiàn)，有權(quán)與其解除《勞動合同》或《勞務(wù)合同》且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、培訓(xùn)
為了幫助勞務(wù)員工更快、更好的適應(yīng)工作崗位，勞務(wù)員工應(yīng)接受本公司及用工單位
提供的各類培訓(xùn)，包括但不限于以下培訓(xùn):
(1)企業(yè)文化培訓(xùn)
(2)本公司、用工單位的規(guī)章制度培訓(xùn)
（3）崗位技能培訓(xùn)
（4）崗位應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)
4、入職體檢
勞務(wù)員工在接到錄取通知書后，務(wù)必在指定時間到指定的醫(yī)院或衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體
檢 (包括但不限于指定的體檢項目)， 體檢合格后方可辦理入職手續(xù)。未體檢或體檢
不合格上崗導(dǎo)致的在崗位上發(fā)生的職業(yè)病或其他疾病，勞務(wù)員工自行承擔(dān)責(zé)任。
5、入職材料
勞務(wù)員工在簽定《勞動合同》或《勞務(wù)合同》前需將以下個人資料提交給本公司，
本公司派專人負(fù)責(zé)該資料的收集工作，入職材料的提交包括：
（1）中華人民共和國合法真實有效的居民身份證復(fù)印件、原件查驗后歸還；
（2）最高學(xué)歷證書復(fù)印件、原件查驗后歸還；
（3）健康證/體檢報告(按公司指定的醫(yī)院出示)；
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